(۲۴ دى ۱۳۹۱ ۰۵:۵۸ ب.ظ)H3NGAM3H نوشته شده توسط:  با محیطای کاری زیادی آشنایی دارم
هیچ وقت برای ارزیابی آزمون علمی نمیگیرن !

(۲۴ دى ۱۳۹۱ ۰۴:۳۹ ب.ظ)ana_12345 نوشته شده توسط:  سلام سارا
توی روش های ارزیابی عملکرد روش مقایسه زوجی افراد رو دو به دو با هم مقایسه می کنه .
و توی کتابی که من دارم از روشی که توش ازمون علمی بگیرن از کارکنان، جهت ارزیابی عملکرد، صحبتی نکرده .

(۲۴ دى ۱۳۹۱ ۰۷:۴۶ ب.ظ)ana_12345 نوشته شده توسط:  گفتم که
گزینه ۱ و و۲و۴ صریحا تو کتاب اورده شده به عنوان ارزیابی عملکرد اما ازمون علمی رو ازش حرفی نزده پس ازمون علمی برای ارزیابی عملکرد کارکنان نیست .
گزینه ۳ میشه .
موفق باشی .

(۲۴ دى ۱۳۹۱ ۰۴:۲۲ ب.ظ)Eng_Sara نوشته شده توسط:  بچه ها ممنون میشم بگید جواب این سوال به نظرتون چیه؟

کدام یک جزء روش های ارزیابی کارکنان نیست؟
۱/مقایسه عملکرد کارکنان با استانداردهای عملکردی
۲/مقایسه کارکنان با یکدیگر
۳/آزمونهای علمی دوره ای
۴/سنجش عملکرد براساس اهداف از قبل تعیین شده


نظر من گزینه ۲ هست اما تو آزمون پارسه جواب رو گزینه ۳ زده!!!!
آخه مقایسه کارکنان با هم که نشد روش ارزیابی!!!!!!!!!!!!!!! نظرتون چیه بچه ها؟