۰
subtitle
ارسال: #۱
بحث در مورد سوالات مدیریت فناوری اطلاعات کنکور ۹۱
نظرتون در مورد گروه پر قدرت و راه های کاهش مقاومت چیه؟
من فک کنم کنترل ماهرانه و همکاری باشه
من فک کنم کنترل ماهرانه و همکاری باشه
(۲۷ بهمن ۱۳۹۰ ۰۳:۴۰ ب.ظ)elahe89 نوشته شده توسط:(27 بهمن ۱۳۹۰ ۰۳:۱۰ ب.ظ)ehsan_nekooee نوشته شده توسط: نظرتون در مورد گروه پر قدرت و راه های کاهش مقاومت چیه؟
من فک کنم کنترل ماهرانه و همکاری باشه
بله دوستان اگه کسی مطمئنه لطفا بگه جواب چی میشه، من زدم مشارکتی، اما حسی زدم!
(۲۷ بهمن ۱۳۹۰ ۱۰:۵۲ ب.ظ)ارمان نوشته شده توسط: نسبتآ ساده بود
مدیر سنت گراست (۱۰۰%)
رگرسیون سری زمانی زدم
ارگانیک تصمیم گیری متمرکز ندارد (۱۰۰%)
سوال ۱ هم ارشادی بود (۱۰۰%)
یکیشم مذاکره زدم
یکی دیگه یادم نیست
نظرتون چیه؟
(۲۹ بهمن ۱۳۹۰ ۰۱:۵۷ ب.ظ)sohrablou نوشته شده توسط: شخصیت مدیر
مدیریت رفتار سازمانی دکتر فرزاد فخیمی ۱۳۸۵
مدیر باید منظم -قانون مدار و بدونه ابهام را ترجیح دهد.
پس مدیر شخصیتی قراردادی دارذ.
گزینه نزدیک سوداگر بود.
(۳۰ بهمن ۱۳۹۰ ۱۰:۲۰ ق.ظ)arixooo نوشته شده توسط: سنت گرا و تصمیم گیری متمرکز درسته...اما رگرسیون خود مدل رگرسیون میشه(پیش بینی تکنولوژی) سوال تکراری بوده توی فناوری سال ۸۹
دیگه سوال ۳ هم میشد کاهش بهره وری(انسجام بالا و مطابقت اهداف پایین)
من ۴ تای آخر رو جواب دادم که ۱۰۰ درصد میدونستم درست میزنم.۲ تای اول رو نمیدونم.
یه سوال آسون دیگه رو هم که جواب دادم رو یادم نمیاد
(۰۱ اسفند ۱۳۹۰ ۰۲:۲۸ ب.ظ)mesoft نوشته شده توسط: سلام خدمت همه مانشتی ها
منبع من مقسمس بود خیلی منبع خوبی بود
جواب سوالات رو هم از کتاب در آوردم
(به طور پیش فرض کتا اصول و مبانی مدیریت نوشته مهرداد پرچ،مقسمی)
۶۱=۱ دستوری
۶۲=۲ مذاکره(ص ۱۰۴)
۶۳=۳ کاهش بهره وری(ص۱۲۴)
۶۴=۴ مدل اقتصاد سنجی(ص ۴۸)
۶۵=۳ سنت گرا(درس و کنکور ص۱۳۶)
۶۶=۴ آیین نامه کم(ص ۷۸)
خودم ۵ تا زدم ۱ غلط در اومد سنخ شخصیتی رو سود گرا زدم ۶۴ رو نزدم
با آرزوی موفقیت
(۰۱ اسفند ۱۳۹۰ ۰۲:۲۸ ب.ظ)mesoft نوشته شده توسط: سلام خدمت همه مانشتی ها
منبع من مقسمس بود خیلی منبع خوبی بود
جواب سوالات رو هم از کتاب در آوردم
(به طور پیش فرض کتا اصول و مبانی مدیریت نوشته مهرداد پرچ،مقسمی)
۶۱=۱ دستوری
۶۲=۲ مذاکره(ص ۱۰۴)
۶۳=۳ کاهش بهره وری(ص۱۲۴)
۶۴=۴ مدل اقتصاد سنجی(ص ۴۸)
۶۵=۳ سنت گرا(درس و کنکور ص۱۳۶)
۶۶=۴ آیین نامه کم(ص ۷۸)
خودم ۵ تا زدم ۱ غلط در اومد سنخ شخصیتی رو سود گرا زدم ۶۴ رو نزدم
با آرزوی موفقیت
نقل قول: سبک دستوری : افرادی که از این سبک استفاده می کنند ، برای ابهام تحمل پایین دارند و در شیوه تفکرشان عقلایی هستند . اینها کارآمد و منطقی می باشند . افرادی که نوع دستوری را بکار می برند ، اغلب موجب می شود که با حداقل اطلاعات و ارزیابی تعداد معدودی از راه حل ها به تصمیم گیری مبادرت ورزند .
سبک تحلیلی : افرادی که از این سبک بهره می گیرند ، تحمل ابهام بالاتر از سبک دستوری دارند . آنها قبل از تصمیم گیری ، اطلاعات زیادی می خواهند و راه حل های قابل توجهی را ملحوظ می دارند تا افراد پیرو سبک تصمیم گیری دستوری . تصمیم گیران تحلیلی به بهترین وجه به عنوان تصمیم گیران دقیق با توانایی انطباق با موفقیت های منحصر به فرد ، خصوصیت یافته اند .
سبک ادراکی : افرادی که سبک ادراکی را به کار می گیرند ، به مسائل یه طور وسیع می نگرند و راه حل های زیادی را جستجو می کنند . آنها بر بلند مدت تمرکز دارند و در یافتن راه حل های خلاق برای مسائل بسیار خوب هستند .
سبک رفتاری : تصمیم گیرانی که این سبک را اعمال می کنند با دیگران خوب کار می کنند . آنها درباره دستاوردهای زیردستان توجه دارند و پیشنهادهای دیگران را می پذیرند . این افراد اغلب از جلسات برای ارتباطات استفده می کنند و سعی دارند از تعارض بپرهیزند . پذیرش دیگران برای این سبک تصمیم گیری حائز اهمیت است .